同じ派遣先に１年６ヶ月勤務した50歳・・・に関する記事
質問
同じ派遣先に１年６ヶ月勤務した50歳男性です。派遣会社の離職理由について教えてください。3月末で派遣先を雇い止めになります。派遣社員（別々の派遣会社）ばかり5名一度に切られるのですが、それは契約上やむを得ないことだしリスクも理解しています。そこで気になるのは離職理由です。派遣元からは次の仕事として韓国の会社を紹介されました。当然韓国勤務です。高齢の両親と同居しているので辞退いたしました。2回目は同じ会社で月に1週間だけ韓国に行くとのことでお話がありました。ハングルは分からないのでコミュニケーションが取れませんし、別の派遣会社の求人で自分の希望に合う求人が６件ありましたので、そちらが全て駄目な場合の最終手段としか考えられず相手先企業に失礼になるので断りました。応募中の６件のうち２件は書類選考で落ちました。年齢と現在の経済情勢からすれば全滅の恐れもあります。この場合派遣元の離職理由は会社都合なのでしょうか自己都合なのでしょうか。韓国に行けと言われて断った私は非常識でしょうか。自分の希望に合う就職先に入れれば円満に解決するのですが、なかなか厳しい状況です。応募中の案件が全滅したときには長期失業も覚悟しなければなりません。出来れば会社都合で失業給付をすぐに受けたいのですが無理でしょうか。
回答
給付制限の有無は、ハローワークに聞いた方が確実だと思いますが。念のため・「会社都合」「自己都合」の二種ではなく、「会社都合」「正当な理由のある自己都合」「正当な理由のない自己都合」の三種。・「会社都合」「自己都合」の区分と、「給付制限あり」「なし」の区分と、「特定受給資格者」「一般受給資格者」の区分は、微妙に違います。〉応募中の６件のうち２件は書類選考で落ちました。〉◇ 派遣先での事前面接を求められませんでしたか？ ◇ 派遣先への履歴書提出を求められませんでしたか？→ 事前面接や履歴書の提出を求められた ×〉◇ 年齢や性別を理由に派遣就業の対象外とされることはありませんか？→ 派遣先が若年者や特定の性別の派遣労働者を求めているので派遣できないと言われた ×http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/haken/05.html
出典：Yahoo!知恵袋
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