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質問
現在働いている職場に疑問を抱いています。現在販売業をしています。疑問に思っている事が二つあります。一つ目社員とアルバイトの差が無い。○○担当、というような担当の仕事ですが、そういった仕事は社員が全て行うものだと思っていました。現在の職場ではアルバイトも担当を受け持っています（私も持っています）バイトも担当を持つのはうちの店舗だけみたいです。前に働いていた店では、社員が担当を持っていましたし納金も社員が行っていました。バイトも担当を持つ事があるとしても、納金、伝票（帳簿）整理は社員の仕事ではないのでしょうか？伝票、帳簿整理は店長がやるべきでは？更に、前に消防訓練があり店長がバイトの子にお願いしてもいい？とお願いしていました。その子は、私はバイトなのに何で消防訓練までやらないといけないの？ここはバイトと社員の差が無さ過ぎる。と怒っており、私もそれに関しては同感です。バイトの時給はかなり低いです。850円以下です。仕事の量と時給が合わない程です。こんな低時給で社員並の仕事をやらされています。二つ目、タイムカードを切る際、私の所は15分、45分で切っています。本来は21時15分に上がる形で、早く終われば15分に終わるし、遅い時は30分頃に終わります。30分に終わるのはまだいいです。問題は40分を過ぎた後です。以前、44分とあと一分で残業となるのに、店長は44分で切りました。冗談半分でバイトの子が後一分待ちましょうよぉって言ったら駄目だよ！と言ったそうです。残業をしてはいけないのは分かりますが、15分から44分の間は私達はタダ働きです。本来社員がやるべきである納金や、日計表出しのポスティングをバイトがやってるのに44分や43分で切らされて…。これいつ訴えられてもおかしくないですよね？某ブランドの美容部員さんが言ってたのですが、そこでも同じように訴えられた事がありそれからは一分一分残業として認めてるそうです。長い文章で、しかも説明下手なので伝わりにくいかと思いますが、皆様的にここの職場はどう思いますか？これは至って普通なのでしょうか…？宜しくお願いします。
回答
質問１については、これは「パート労働法」に抵触する恐れがあります。同じ職種、業務、職責等が全く同じなのにパートだからという理由で時給単価が低いことは問題です。もちろん、パートというのは性質上時給が正社員より低くて当たり前ですが、まったく同じ業務内容、職責であるのに賃金に差があるのは、パート労働法に引っかかることになります。質問２についてですが、「冗談半分でバイトの子が後一分待ちましょうよぉって言ったら駄目だよ！と言ったそうです」これは、当たり前です。ただ、店長がきちんと仕事をしていることを確認しているにも関わらず仕事をしている最中にタイムカードを打刻してしまうことも違法ですが、そもそも、勝手に15分単位でしか残業を計算しないということすら違法なわけです。ただ、あなたの質問に回答させていただくとすれば、中小企業や小さな会社では当然のように行われている、ごく普通の会社の違法な体制だな、という感覚があります。＝＝＝補足＝＝＝秋冷と言う「これをもって業務終了」という明確な儀式があるのであれば、毎日その時刻を終業時間とすればいいのです。タイムカードを勝手にきられているのであれば、それ以降仕事をしているという証拠がないことになりますが、誰かが1人で申し出ても変わらないのが会社の体質です。どうしようか、と悩んでいるようですが、具体的になにをどうしたいのか、というところが明確でないと、労働基準監督署へ相談に行っても、「それは違法」「これは問題です」と言われてしまうだけです。具体的にあなたがどうしたいのか、どういう部分を会社に直してほしいのかというところが明確でないと、回答が難しいかと思われます。さくら事務所
出典：Yahoo!知恵袋
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